不少单位在员工入职的时候都是会为员工缴纳六险二金的，这也是企业提供给员工的一种福利。通常情况下六险二金包括了养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金以及企业年金。那么六险二金的缴纳比例是怎么样的?且听我细细道来。

六险二金缴纳比例

六险二金的缴纳比例具体如下：

（一）养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%;

（二）医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹费用;

（三）失业保险由单位每个月缴纳2%，工伤保险需要由公司缴纳0.5%;生育险由单位按照0.8%的比例缴纳;

（四）住房公积金也是由单位和个人共同缴纳的，各自按照12%的比例缴纳;
（五）企业年金是由单位内部确定缴费比例和缴费金额的，但是有缴费限制，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%;

（六）补充医疗保险则是由于缴费形式的多样化，是无法确定具体的缴费比例的，由单位和职工自主决定。

总的来说，在六险二金里面除了失业保险、工伤保险以及生育保险是单独由单位进行缴费的之外，其他的都是由单位和个人共同缴费的。

温馨提示：不要小看保险，也不要质疑它的合理性，国家既然大力推行保险，那么它的存在就一定是为民解忧的，否则也不会被允许。当风险突然而至的时候，保险的重要性就凸显出来了，不至于因为风险摧毁辛苦一生所建立的“家庭”。