生育津贴是生育保险待遇的一部分，当女职工因为怀孕和分娩暂时离开工作岗位，无法劳动的时候，政府为女职工提供相应的保障，维持她们的基本生活和提供医疗帮助。

在我国大部分城市，女性职工可以直接通过公司申请领取生育津贴。领取生育津贴的女职工需确保在分娩前的9个月内一直正常缴纳社保，在产后到申请领取生育津贴的这段时间内也需要正常缴纳社保。

【五星重点补充】千万别漏掉的部分：

不用个人自己申请，直接通过公司申请即可。生育津贴是国家补贴给女性职工所在企业的，是女性职工产假期间的工资。因为具体的生育津贴数额和公司申报的工资基数相关，所以可能出现生育津贴和实际的工资水平不同的情况。

根据相关规定，生育津贴的标准不能低于女性职工以往工资标准。所以如果生育津贴高于职工的工资标准，需要将差额补给职工，公司不能克扣。如果生育津贴低于职工的工资标准，公司应该按照以往工资标准发给职工。