公司有哪些奖酬？

公司的奖酬有一个具体的奖酬体系，分为三大部分：薪酬体系、福利体系、员工认可体系。

薪酬体系包括基本工资、年底双薪、津贴、各类奖金；福利体系包括风险保障与健康管理、生活工作福利、财富积累、员工关怀；员工认可体系激励员工树立“正直、进取、合作、高效”的价值观。

【五星重点补充】千万别漏掉的部分：

公司奖酬丰富，按绩付薪，高绩效人才给予高薪酬，根据岗位性质设定薪酬方案，多元组合，薪酬包括基本工资、年底双薪、津贴、各类奖金。此外围绕风险保障与健康管理、生活工作福利、财富积累与员工关怀四个维度设计福利体系。

温馨提示：保险的核心作用在于?转移风险?。通过购买保险，个人可以将可能面临的风险转移给保险公司，从而在风险发生时获得经济补偿。保险也可以传承财富，使其家庭抵御未知风险，当风险到来时，不至于摧毁辛苦一生所建立的“家庭”。